南京大學(xué)召開新學(xué)期人才人事工作布置會
中國在職研究生招生信息網(wǎng)訊 9月12日下午，南京大學(xué)新學(xué)期人才人事工作布置會在鼓樓校區(qū)知行樓志新廳召開，副校長楊忠就南京大學(xué)新學(xué)期人才人事工作進行部署，各單位人才人事工作負責(zé)同志參加會議。會議由人力資源處副處長李曉蓉主持。
楊忠副校長回顧了南京大學(xué)上半年在人才引進、人才培養(yǎng)以及人事制度改革等方面的工作，通報了南京大學(xué)在2011年度長江學(xué)者獎勵計劃及第三批青年千人計劃申報中取得的成績，并強調(diào)，各院系領(lǐng)導(dǎo)要有憂患意識，努力奮進，爭取在人才引進和培養(yǎng)方面有突破。他對新學(xué)期人才人事工作重點提出幾點要求：
一、要繼續(xù)大力推進高層次人才隊伍建設(shè)，以國家高層次人才計劃及“登峰人才支持計劃”等各類人才項目為抓手，引進和培養(yǎng)一批高層次領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才。
二、以“高進、精育”為基本思路，結(jié)合南京大學(xué)青年教師隊伍的實際情況，形成一整套關(guān)于青年教師引進、培養(yǎng)、評價、考核的有效機制。
三、以薪酬制度改革為契機，強化考核，進一步激發(fā)各支隊伍工作積極性和創(chuàng)造力;在整體大幅度提高教職工收入水平的前提下，探索激勵與考核兼顧的人事制度，積極探索并穩(wěn)妥推進全員分類考核，按教學(xué)、科研、管理和服務(wù)等業(yè)務(wù)工作的特點制定考核辦法;完成崗位目標任務(wù)，發(fā)放全額績效津貼，業(yè)績特別優(yōu)秀的由校長頒發(fā)特別貢獻獎，考核不合格的不發(fā)放績效津貼。
四、在調(diào)研的基礎(chǔ)上，配合學(xué)校優(yōu)勢基礎(chǔ)學(xué)科發(fā)展的需要，適當(dāng)下放部分人才人事權(quán)。
最后，楊忠副校長號召全校上下要施于仁，行于義，將人才作為南京大學(xué)的立校之本，在工作中關(guān)心每個人的成長，認真做好南京大學(xué)人才人事的各項工作。
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