2016年MBA聯(lián)考管理精選模擬試題(七)

　　2016年一月聯(lián)考即將開始，你準備好了嗎?為了能使考生取得滿意成績，今天中國在職研究生網(wǎng)準備了模擬試題供考生練習，希望對考生有所幫助。

　　1.根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，人的行為決定于：

　　A、需求層次

　　B、激勵程度

　　C、精神狀態(tài)

　　D、主導需求

　　2.比較馬斯洛的需求層次理論和赫茲伯格的雙因素理論，馬斯洛提出的五種需求中，屬于保健因素的是：

　　A、生理和自尊的需要

　　B、生理、安全和自我實現(xiàn)的需要

　　C、生理、安全和社交的需要

　　D、安全和自我表現(xiàn)實現(xiàn)的需要

　　3.曹雪芹雖食不果腹，仍然堅持《紅樓夢》的創(chuàng)作，是出于其：

　　A、自尊需要

　　B、情感需要

　　C、自我實現(xiàn)的需要

　　D、以上都不是

　　4.商鞅在秦國推行改革，他在城門外立了一根木棍，聲稱有將木棍從南門移到北門的，獎勵500金，但沒有人去嘗試。根據(jù)期望理論，這是由于：

　　A、500金的效價太低

　　B、居民對完成要求的期望很低

　　C、居民對得到報酬的期望很低賓

　　D、槍打出頭鳥，大家都不敢嘗試

　　5.當一位30~40歲的科研工作者顯示出卓越的技術才能時，作為該科研人員的領導對他的最有效的激勵應該是：(注意，并不排斥其他方面的適當獎勵)：

　　A、高額獎金

　　B、配備最好的研究條件

　　C、提職

　　D、精神獎勵(如評為勞模)

　　6.在社會生活中，人們對各種客觀存在的文化用品的需要，稱為：

　　A、社會性需要

　　B、自然性需要

　　C、精神需要

　　D、物質需要

　　7.在人的各種需要中，最高層次的需要是：

　　A、自我實現(xiàn)需要

　　B、安全需要

　　C、尊重需要

　　D、社會需要

　　8.當人們認為自己的報酬與勞動之比，與他人的報酬與勞動之比是相等的，這時就會有較大的激勵作用，這種理論稱為：

　　A、雙因素理論

　　B、效用理論

　　C、公平理論

　　D、強化理論

　　9.按照雙因素理論，下述哪一種因素屬于激勵因素：

　　A、獎金

　　B、上下級關系

　　C、工作內容的吸引力

　　D、工作的保障

　　10.從期望理論中，我們得到的最重要的啟示是：

　　A、目標效價高低是激勵是否有效的關鍵

　　B、期望概率的高低是激勵是否有效的關鍵

　　C、存在著負效價，應引起領導者注意

　　D、應把目標效價和期望概率進行優(yōu)化組合

　　1.結合實際論述控制工作的重要性

　　答案：控制工作的重要性可從兩個方面來理解：

　　(1) 任何組織、任何活動都需要進行控制。通過控制工作，能夠為主管人員提供有用的信息，使之了解計劃的執(zhí)行進度和執(zhí)行中出現(xiàn)的偏差及偏差的大小，并據(jù)此分析偏差產(chǎn)生的原因。

　　(2) 控制工作的重要性還表現(xiàn)在管理的五個職能中所處的地位及其相互關系。控制工作通過糾正偏差的行為與其他四個職能緊密地結合在一起，使管理過程形成了一個相對封閉的系統(tǒng)。一旦計劃付諸實施，控制工作就必須穿插其間進行。它對于衡量計劃的執(zhí)行進度，乃至發(fā)現(xiàn)并糾正計劃執(zhí)行中的偏差都是非常必要的。

　　2.試聯(lián)系實際闡述對控制工作的要求

　　答案：控制工作的要求的要點為：

　　(1) 控制系統(tǒng)應符合主管人員的個別情況;

　　(2) 控制工作應確立客觀標準;

　　(3) 控制工作應具有靈活性;

　　(4) 控制工作應講求經(jīng)濟效益;

　　(5) 控制工作應有糾正措施;

　　(6) 控制工作應具有全局觀點;

　　(7) 控制工作應面向未來。